2025年1月7日，15vip太阳集团官网管理学院会计系文献阅读第一百五十六期组会顺利展开，此次文献阅读采用的是线上与线下相结合的方式。参加会议的有翟华云老师、刘亚伟老师、王震老师、高娟老师、吕纤老师和徐霞老师。文献由蒯奕廷、廖华和张芮亿同学进行分享。

2024级学硕蒯奕廷同学分享的文章是《人才引进政策、劳动力优化配置与制造业智能化》（作者：余明桂等）。蒯奕廷同学首先介绍了文章的政策背景和理论基础，包括人才引进政策的内容、应用情况以及“资本—技能”互补理论的主要观点。“资本－技能互补”理论认为，拥有一定专业技能和教育水平的高技能劳动力与物质资本之间互补。实证研究发现，人才引进政策通过增加企业高技能劳动力的需求进而显著提升了企业智能化水平。异质性检验部分从人才引进政策力度、是否设置门槛、制造业相关的人才引进政策等方面进行检验。最后，蒯奕廷同学提出，可以考虑人才引进政策与地方经济发展的关系。

蒯奕廷同学分享后，姜翔宇同学和张佳玺同学对文章进行了评价。张佳玺同学认为可以根据本文研究人才引进政策与企业绿色转型。姜翔宇同学则认为本文能否研究人才引进政策能否提高企业的市场适应性。翟华云老师指出，人才引进政策引进的是人才而非专用性资源，因而两者之间的联系有些牵强。此外，老师们对文章研究假说的路径归纳进行了探讨，明确了文章中对人才引进政策的界定方式。

（供图 金哲彬）

2024级专硕廖华同学分享的文章是《控制权争夺动因和社会资本参与影响研究—以奥马电器的控制权争夺为例》（作者：时军等）。廖华同学首先引入了控制权争夺和社会资本两个概念，介绍了文章的分析框架，从企业控制权争夺前后各方面的表现进行分析，剖析了企业控制权争夺发生前后对于企业的影响，并进一步探讨奥马电器和TCL集团控制权争夺动因分析并对争夺过程中因争夺对企业的影响。最后，廖华同学提出可以研究困境企业的防御机制——以某企业的股份回购为例。刘亚伟老师认为，这一选题需要从企业的防御方法入手，进行创新性研究。

廖华同学分享后，金哲彬同学和赵文菲同学对文章进行了评价。金哲彬同学提出可以探讨企业控制权争夺中中小股东权益保护的困境与破局之法。刘亚伟老师认为，小股东对于企业影响较小，并且缺乏具体案例支撑，选题可行性较低。赵文菲同学则想到社会资本与公司治理结构对控制权争夺的交互影响研究，比如公司股权结构、董事会结构等如何共同作用于控制权争夺，研究社会资本和公司治理结构之间交互效应对公司控制权稳定性的影响。翟华云老师指出，选题切忌过于大、空，也要注意避免过于小而无法形成完整的学位论文。

2024级专硕张芮亿同学分享的文章是《虚拟孵化对创业企业数字化的使能机理：组织学习视角的案例研究》（作者：宋华等）。张芮亿同学首先介绍了本文的研究背景，接着针对具象AI认知理论和人机交互和全球售后供应链进行了名词解释，随后深入分析了供应链韧性，以及供应链韧性的塑造过程三个层面的能力建设，即应对潜在危机的事前防御能力、链条断裂时的快速响应能力，以及危机处理后的变革发展能力，并从供应链韧性塑造的三个阶段展开分析阐述。最后，张芮亿同学认为可以从数字治理等理论视角出发，探索供应链运营场景下数字治理如何影响供应链韧性塑造以及聚焦于供应链的具体领域，人工智能优化售后供应链物流配送韧性。

张芮亿同学分享后，甘子豪和饶丽君同学对文章进行了评价。甘子豪同学认为可以从基于人工智能的财务决策支持对供应链风险管理的影响的角度进行研究。饶丽君同学则认为可以探讨AI在不同层面的应用效果。翟华云老师指出，同学们提出的选题偏离了现有的研究领域，应该聚焦于会计与财务方面。

通过第一百五十六期的学术交流活动，同学们对阅读文献的方法和论文的写作方法有了更进一步的认识，每期的文献阅读交流促使大家一起学习，共同进步！

责编：吕纤 审核： 上传：高娟