2024年12月17日，15vip太阳集团官网管理学院会计系文献阅读第一百五十三期组会顺利展开，此次文献阅读采用的是线上与线下相结合的方式。参加会议的有翟华云老师、张振老师、高娟老师、吕纤老师、简晓彤老师和徐霞老师。文献由张佳玺、彭思瑜和万棋同学进行分享。

2023级专硕张佳玺同学分享的文章是《去杠杆监管与企业合并范围异化——来自特色合营安排的证据》（作者：张超等）。张佳玺同学首先介绍了文章的研究背景，随后解释了文章的关键词，包括去杠杆监管、企业合并范围异化和特殊合营安排，引出了本文的研究问题：企业是否通过特殊合营安排这种企业合并范围的异化方式操纵账面杠杆率，以迎合去杠杆监管政策。研究发现，企业通过特殊合营安排操纵杠杆率以迎合去杠杆监管，尤其是杠杆率越高、减债能力越差和增权能力越弱的企业更倾向采用此手段。最后，张佳玺同学提出，可以探讨业绩对赌条款下企业合并范围确定所面临的财务风险。

张佳玺同学分享后，王思煜同学和吕雅璇同学对文章进行了评价。王思煜同学认为，可以探讨新兴科技企业如何利用跨界合营安排来操纵账面杠杆率，以及这种策略对其长期发展和融资能力的影响。吕雅璇同学认为，可以借鉴本文选择一个合适的案例公司，研究企业其通过特殊合营安排这种手段进行杠杆操纵的动因及效果。翟华云老师指出，该篇文章企业去杠杆方式较为新颖，题目切入点较小，但是呈现出来的内容较为宏观，值得借鉴和学习。高娟老师建议同学们多看企业披露的相关资料，如果一直关注一个公司，就可以从中找到有趣的故事，形成案例文章。

（供图 吕雅璇）

2024级专硕彭思瑜同学分享的文章是《国有企业如何管理组织身份模糊？——基于南星的纵向案例研究》（作者：肖咪咪等）。彭思瑜同学首先介绍了国有企业组织身份模糊相关研究背景和文献综述，接着深入分析了南星组织身份模糊状态的演化顺序，依次介绍身份模糊的内涵和表现，并且还探讨了管理层采取的模糊管理策略与组织成员的反应，说明了身份模糊在组织身份变革中的积极作用。研究发现，身份模糊以不同的状态存在于国有企业之中，呈现出“不透明→手段模糊→多歧义→边界模糊”的演化路径，管理者与组织成员的互动是身份模糊状态演化的动力机制。最后，彭思瑜同学提出自己的思考：情感共鸣在组织身份变革中的角色——以某国有企业改革为例。

彭思瑜同学分享后，赵文菲同学和甘子豪同学对文章进行了评价。赵文菲同学认为，可以考虑在国企转型过程中原本的科研院所转型为国有企业，随后再进一步转为股份制公司，从而研究国有企业改革中组织身份的变革。甘子豪同学认为，不同模糊阶段可能导致组织行为目标不清晰，从而影响绩效评估的指标，因此可以研究国有企业身份模糊对其绩效的影响。翟华云老师提出，该篇文章较为晦涩，文章里的管理层引导策略相关内容值得学习。高娟老师提出，写文章的目的是解决问题，而不仅仅是描述其过程，这样案例文章才有意义和价值。

2024级专硕万棋同学分享的文章是《数字技术如何助力供应链碳减排——基于国网浙江电力的案例研究》（作者：宋华等）。万棋同学首先介绍了气候变化背景下供应链碳减排的重要性，以及数字技术在供应链碳减排中的独特作用，接着从数字网络赋能的商业创新循环理论视角出发，详细讲解了国网浙江电力利用数字技术推动供应链企业碳减排的理论模型和作用机制。研究发现，数字技术的作用结果是促进了供应链数字化运营网络、关系网络、知识网络和价值网络的形成，并且数字技术在供应链低碳发展的过程中发挥了反映赋能与能动使能的双重作用。最后，万棋同学认为可以进一步研究数字技术如何助力企业碳资产管理。

万棋同学分享后，王梦雅同学对文章进行了评价。王梦雅同学认为，可以从企业供应链的上下游入手，研究绿色信贷在供应链中的应用与创新。翟华云老师指出，该篇文章将数字技术巧妙嵌入到文章里，每个阶段都可以看到数字技术的影子，同时文章里的数字技术助推供应链减排机制的理论模型部分将其作用、路径和结果巧妙结合，可以着重学习该理论模型。高娟老师指出，可以通过访谈的方式获得企业的相关资料，从而方便后续论文的展开。

通过第一百五十三期的学术交流活动，同学们对阅读文献的方法和论文的写作方法有了更进一步的认识，每期的文献阅读交流促使大家一起学习，共同进步！

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